Ce cours donne un aperçu de l’engagement de la Fondation Aga Khan afin de créer une culture organisationnelle inclusive. Il est destiné à l’ensemble des collaborateurs d’AKF.
A l’issue de ce cours, les participants seront en mesure de :
– Expliquer pourquoi le pluralisme, la diversité et l’inclusion sont des valeurs clés d’AKF ;
– Définir les termes clés, y compris le pluralisme, la diversité, l’équité et l’inclusion, les biais inconscients et comment s’en protéger;
– Énumérer au moins trois exemples de manifestation courant des biais inconscients sur le lieu de travail ;
– Citer au moins un moyen pour les employés d’atténuer les biais inconscients dans les domaines du recrutement et de l’embauche, de la dynamique d’équipe, de l’évolution de carrière, de la communication, de la création des programmes et de l’engagement des partenaires ; et
– Comprendre leur responsabilité dans la reconnaissance des biais inconscients et leur responsabilité d’action en tant qu’allié pour les collègues qui en sont victimes.
Les participants qui suivent ce cours sont également fortement encouragés à suivre les cours suivants sur le Learning Hub :
An Introduction to Safeguarding at the Aga Khan
Gender Mainstreaming in Project Management
Introduction to Gender Analysis
Gender Equality Marker: A Tool for AKF
